Bureau M/V
Werkwijze
De aanpak van bureau M/V is mens- en procesgericht waarbij we gebruik maken van diverse verandermodellen, zoals Prosci ADKAR-Model en het Behavior Change Model van de Behavior Change Academy. Alles draait om de medewerker. De kern van zijn dagelijks werk. Wij organiseren geplande veranderingen niet naast het werk, maar in het werk. Daarbij hanteren we een participatieve aanpak met en door mensen die uiteindelijk het werk moeten doen. Wij betrekken mensen, gaan de dialoog aan en motiveren hen om zich het nieuwe gedrag eigen te maken. Daarbij staat 'leren door te doen' centraal. uiteindelijk moet je het zelf zien, doen en ervaren. Alle interventies zijn hierop gericht. Van communicatie, manier van leidinggeven, (online) trainingen tot veranderingen in (werk)processen, strategie, stuctuur en techniek. Uiteindelijk gaat het om een duurzame ontwikkeling die als waardevol ervaren wordt. Door uw eigen mensen, klanten, relaties en omgeving.
Woorden en daden
Onze aanpak en advisering zijn niet alleen procesgericht. Wij zijn zelf ook actief in het proces. In de uitvoering zie je namelijk pas of iets werkt. Of de gewenste verandering niet alleen fysiek (gedrag) maar ook mentaal (o.a. betrokkenheid en draagvlak) gerealiseerd is. Samen groeistappen maken. Dat is wat ons motiveert.
